Пенсионная система Казахстана прошла несколько этапов реформирования с момента обретения независимости. Сегодня она представляет собой многоуровневую структуру, включающую базовую государственную пенсию, обязательные пенсионные отчисления в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) и добровольные накопительные программы.
Базовая государственная пенсия гарантирована всем гражданам, достигшим пенсионного возраста (для мужчин — 63 года, для женщин — с постепенным повышением до 63 лет к 2027 году). Её размер зависит от стажа участия в пенсионной системе и прожиточного минимума. Однако базовая пенсия обеспечивает лишь минимальные потребности и не может гарантировать комфортный уровень жизни.
Накопительная часть формируется за счет ежемесячных отчислений в размере 10% от заработной платы в ЕНПФ. Эти средства инвестируются, что позволяет им расти с течением времени. Однако доходность инвестиций ЕНПФ часто не превышает уровень инфляции, что создаёт риски для сохранения покупательной способности накоплений.
Основные вызовы пенсионной системы:
- Демографические изменения: старение населения и увеличение продолжительности жизни создают дополнительную нагрузку на пенсионную систему
- Неформальная занятость: значительная часть трудоспособного населения работает без официального оформления, не делая пенсионных отчислений
- Низкий уровень финансовой грамотности: многие казахстанцы не понимают принципов работы пенсионной системы и не планируют пенсионные накопления
- Инфляционные риски: обесценивание накоплений из-за инфляции